FEATURES OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING IN THE CORPORATE ENVIRONMENT
DOI:
https://doi.org/10.32782/psy-2026-7-11Keywords:
psychological well-being, corporate environment, PERMA model, perceived stress, resilience, cognitive and social evaluation of life, professional engagementAbstract
The article presents the results of a theoretical and empirical study of the psychological well-being of employees in a modern corporate environment under martial law. The transition of organizational psychology from the stress-coping model to the “cultivation of prosperity” paradigm is substantiated, where well-being is considered as a dynamic balance between work requirements and individual resources. The content of the concept of “psychological well-being” is specified as a multidimensional construct that encompasses emotional, cognitive and social aspects of the functioning of the labor subject. The methodological apparatus of the study was formed by questionnaires adapted from Ukrainian. It is proven that the structure of employee prosperity is based mainly on socio-value factors: the quality of interpersonal relationships, awareness of the meaning of activity and orientation towards professional achievements. At the same time, a “mirror dynamics” of stress and resources was revealed: despite a stable psycho-emotional background, every fourth respondent demonstrates an increased level of perceived stress, which indicates the risk of chronic exhaustion under the influence of external challenges. The role of resilience as a fundamental moderator that neutralizes the destructive influence of the environment and supports an active life position was determined. It was established that life satisfaction directly depends on the subjective interpretation of experience, where cognitive flexibility acts as a safeguard against professional deformation. The results of the study can be used to develop mental health strategies in organizations and programs for psychological support of personnel in crisis conditions.
References
Адаптація та валідизація українськомовної версії шкали стресостійкості Коннора-Девідсона – 10 (CD RISC-10): апробація у хворих на анкілозивний спондиліт / Н. Школіна та ін. Rheumatology. 2020. Т. 80. URL: https://surl.li/ziqskv
Вельдбрехт О.О., Тавровецька Н.І., Шкала сприйнятого стресу (PSS-10): адаптація та апробація в умовах війни. Проблеми сучасної психології. 2022. № 2 (25). С. 16–27. DOI: https://doi.org/10.26661/2310-4368/2022-2-2.
Карамушка Л., Креденцер О., Терещенко К. Суб’єктивне благополуччя освітнього персоналу в умовах війни. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2023. № 30(4). С. 23–33. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.7.
Карамушка Л.М. Психологія управління: навч. посібник. Київ : Міленіум, 2003.
Савченко О., Калюк О., Методика діагностики когнітивних аспектів суб’єктивного благополуччя особистості. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2022. № 1(25). С. 89–101. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2022.1.25.10.
Савченко О.В., Лавриненко Д.Г. Короткий багатовимірний опитувальник процвітання «PERMA-профайлер»: адаптація методики та її психометричні властивості. Габітус. Психологія особистості. 2023. Випуск 52. С. 167–178. URL: https://habitus.od.ua/journals/2023/52-2023/29.pdf
Савченко О.В., Лавриненко Д.Г. Шкала залученого життя (ELS): українськомовна адаптація методики та її психометричні властивості. Наукові перспективи (Naukovì perspektivi). 2024. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-7(49)-1293-1311.
Четверик-Бурчак А.Г. Опис та адаптація опитувальника «Шкала соціального благополуччя» К. Кіза. Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Серія: Психологія. 2014. № 1099, Вип. 54. С. 28–33. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhIPC_2014_1099_54_8
Bakker A.B., Demerouti E. Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology. 2023. Vol. 22(3). Р. 273–285.
Diener E., Oishi S., Tay L. Advances in subjective well-being research. Nature Human Behavior. 2018. Vol. 2(4). Р. 253–260. DOI: 10.1038/s41562-018-0307-6.
Edmondson A.C. The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. John Wiley & Sons, Hoboken, 2019.
Huppert F.A. Mindfulness and compassion as foundations for well-being. In M. A. White, G. R. Slemp, A. S. Murray (Eds.). Future directions in well-being: Education, organizations and policy (pp. 225–233). Springer International Publishing/Springer Nature, 2017. URL: https://psycnet.apa.org/record/2017-29961-039
Joyce S., Shand F., Tye J., et al. The path to resilience: a systematic review and meta-analysis of resilience programs and interventions. BMJ Open 2018;8:e017858. URL: https://bmjopen.bmj.com/content/8/6/e017858.abstract
Keyes C. L. M. Complete mental health: An agenda for the 21st century. Mental Health in the 21st Century. Springer. 2018. P. 3–19.
Luthans F., Youssef-Morgan C. M. Psychological Capital: An Evidence-Based Positive Approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017. Vol. 4. Р. 339–366. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324.
Robertson I.T., Cooper C.L., Sarkar M., Curran T. Resilience training in the workplace from 2003 to 2014: A systematic review. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2015. Vol. 88. Р. 533–562. DOI: https://doi.org/10.1111/joop.12120.
Seligman M. PERMA and the building blocks of well-being. The Journal of Positive Psychology. 2018. Vol. 13(4). Р. 333–335. DOI: https://doi.org/10.1080/17439760.2018.1437466.
Walsh L.C., Boz S.G., Lyubomirsky S. Well-being and career success. In B. Walsh, L. Flores, P. Hartung, F. Leong, M. Savickas (Eds.). Career psychology: Models, concepts, and counseling for meaningful employment (1st ed.). American Psychological Association. 2023. Р. 235–256. URL: https://psycnet.apa.org/record/2023-68988-012
