ФОРМУВАННЯ ДОВІРИ ДО ОСОБИСТОСТІ ЯК БАГАТОРІВНЕВИЙ ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПРОЦЕС

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.32782/psy-2026-7-26

Ключові слова:

довіра, довіра до особистості, міжособистісна довіра, самодовіра, компетентність, доброзичливість, цілісність

Анотація

У статті здійснено теоретичне узагальнення проблеми формування довіри до особистості як багаторівневого психологічного процесу, що розгортається в умовах неповної інформації та неминучого міжособистісного ризику. Довіра інтерпретується як інтегрований стан, у якому поєднуються когнітивне оцінювання надійності іншої людини, емоційне переживання безпеки у взаємодії та поведінкова готовність до кроку, пов’язаного з відкритістю, співпрацею або делегуванням. Показано, що довіра до конкретної особи не зводиться до симпатії чи загального позитивного ставлення, оскільки передбачає очікування відповідальної й передбачуваної поведінки партнера та перевіряється, насамперед, узгодженістю слів і дій у повторюваних ситуаціях. Концептуально довіра поєднує бачення базової довіри як ранньої установки безпеки, соціально навчальну логіку формування узагальнених очікувань надійності, підхід самоефективності як внутрішнього ресурсу прийняття соціального ризику, а також системне розуміння довіри як механізму редукції складності взаємодії. Обґрунтовано, що ключовими маркерами стану довіри виступають компетентність, доброзичливість та цілісність, причому дефіцит цілісності підважує стан довіри глибше, ніж помилки компетентності, оскільки змінює інтерпретацію намірів та ускладнює прогнозування майбутньої поведінки. Окремо проаналізовано співвідношення когнітивних та афективних підстав довіри та показано, що їх нерівномірний розвиток зумовлює специфічні конфігурації взаємодії, коли відносини довіри залишаються або функціонально стабільними без емоційної безпеки, або емоційно теплими без достатньої надійності для відповідальних рішень. Важливим результатом є висвітлення ролі нестабільності оцінок стану (рівня) довіри, що пов’язано не лише з упередженістю, а й з випадковою варіативністю суджень, яку доцільно розглядати як шум, оскільки саме він може створювати враження непередбачуваності партнера навіть без реальних змін у його поведінці. Розкрито логіку відновлення довіри після порушення очікувань та підкреслено залежність відновних стратегій від типу порушення.

Посилання

Василець Н.М. Соціально-психологічні чинники довіри громадян до працівників органів внутрішніх справ України : дис. канд. психол. наук, спеціальність : 19.00.05. Київ, 2016.

Гурлєва Т.С., Журавльова Н.Ю. Довіра до себе як важливий атрибут стресостійкості особистості в умовах інформаційної війни, взаємозв’язок понять. Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Серія: Психологія. 2022. Т. 33(72). № 4. С. 76–82.

Давиденко Г.В., Швед В.В., Саранча І.Г., Омельченко О.В. Стрес і професійне вигорання у діяльності соціальних працівників, психологічні детермінанти та професійні ризики. Наукові інновації та передові технології. 2026. № 1. С. 1732–1746.

Крижанівська Ю.В., Свідерська О.І. Теоретико-методологічний аналіз психологічного підходу до феномену довіри. Вісник Національного університету оборони України. 2020. № 58. С. 107–112.

Лашко О.В. Психологічні чинники розвитку довіри до викладача у студентів технічного університету. Дис. канд. психол. наук, спеціальність 19.00.07. Київ, 2021.

Лисенко Д.П. Довіра в предметному полі психологічних досліджень. Проблеми сучасної психології. 2018. Вип. 40. С. 196–208.

Савченко О.В., Петренко В.В., Тімакова А.В. Методика довіри-недовіри особистості до світу, до інших людей, до себе А. Купрейченко, україномовна адаптація, валідизація та стандартизація. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія. 2022. Вип. 5. С. 16–22.

Чайка Г.В. Вплив базової довіри на психологічне здоров’я людини. Наукові праці Міжрегіональної академії управління персоналом. Психологія. 2023. № 1. С. 46–51.

Швед В.В., Дудник М. Про деякі питання довіри в організаційному управлінні. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Психологія. 2025. № 4. С. 161–166.

Швед В.В., Ковтун А.В. Довіра як психолого-економічний феномен. Інклюзія та суспільство. 2025. № 3. С. 74–81.

Bandura A. Self-efficacy toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review. 1977. Vol. 84(2). P. 191–215. DOI 10.1037/0033-295X.84.2.191.

Erikson E.H. Childhood and Society. 2nd ed. New York : W.W. Norton. 1963.

Fiske S.T., Cuddy A.J.C., Glick P. Universal dimensions of social cognition warmth and competence. Trends in Cognitive Sciences. 2007. Vol. 11(2). P.77–83. DOI 10.1016/j.tics.2006.11.005.

Goodwin G.P., Piazza J., Rozin P. Moral character predominates in person perception and evaluation. Journal of Personality and Social Psychology. 2014. Vol. 106(1). P. 148–168. DOI 10.1037/a0034726.

Kahneman D., Sibony O., Sunstein C.R. Noise A Flaw in Human Judgment. New York : Little Brown Spark. 2021.

Kim P.H., Ferrin D.L., Cooper C.D., Dirks K.T. The effects of apology versus denial for repairing competence versus integrity based trust violations. Journal of Applied Psychology. 2004. Vol. 89(1). P. 104–118. DOI: 10.1037/0021-9010.89.1.104.

Luhmann N. Trust and Power. Cambridge. Polity Press. 2017.

Mayer R.C., Davis J.H., Schoorman F.D. An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review. 1995. Vol. 20(3). P. 709–734. DOI: 10.5465/amr.1995.9508080335.

McAllister D. J. Affect and cognition based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations. Academy of Management Journal. 1995. Vol. 38(1). P. 24–59. DOI: 10.5465/256727.

Rotter J. B. Generalized expectancies for interpersonal trust. American Psychologist. 1971. Vol. 26. P. 443–452. DOI: 10.1037/h0031464.

##submission.downloads##

Опубліковано

2026-05-30